CULTURE私たちのカルチャー

社員を一番大切にする事こそ、最終的にお客様への本当の親切に繋がると考えています。だから、私たちは社員の事を一番に考え、必ず豊かにします。

当社では、社員の声を積極的に採用し、独自の働き方改革を実践しています。足りない環境があるなら、働きやすい体制を自分たちで作り上げる。大切にしているのは誰もが「これをやりたい」と言える環境づくりです。実際に、「年中無残業」「子供と一緒に働く」「社員研修」「社員旅行」などは、社員の声から生まれました。新入社員もベテラン社員も関係なく意見交換することが社員の団結力と助け合いにつながり、ひいては会社全体の成長につながっています。

外国人社員に
営業から管理職まで任す

8ヵ国の社員がいるため、様々な文化が混ざり合い、いつもにぎやか。年齢や社歴などに関わることなく、主体的に動く社員を育てることが何より重要だと考えています。特に外国人社員であっても営業から管理職まであらゆる責任ある仕事を任され、やり遂げることにより、仕事が楽しくなり成長できる。

・入社6ヵ月で一人で5社を担当し、50名のスタッフを管理。
・入社2年目でIT事業を立上げ、3年目に子会社化。
・新卒1年目で不動産事業を立上げ、外国人の住まいの事をお手伝い。

これらはすべて当社社員のことです。私たちは、さまざまなポストを担う人材を育て、あらゆる業界でイノベーション起こせる様に、社内に多くの経営者を作ることに本気で取り組んでいます。

5年で会社を辞める

全社員に5年ごとのライフプランを考え、本気自分の人生を豊かにする為のチャレンジをしてもらう。副業、新規事業、独立など各自でできる事から挑戦し、5年で会社を辞められる様にする。

一度きりの人生を豊かなものする為に本気でやりたいことをチャレンジする。そのことを会社及び仲間にも応援してくれる。悔いのない人生を送ろう。

BENEFIT福利厚生・制度

社員一人ひとりが
いきいきと活躍できる職場であるために。

WBPは、仕事とライフイベントを両立するためのさまざまな休暇制度や安心・快適に働くための福利厚生制度など、社員一人ひとりの活躍とライフ・ワーク・バランスの実現をサポートしていきます。

休暇制度

  • 年間休日124日
    土曜・日曜・祝日休み
  • 年次有給休暇
    入社年数に応じて年次有給休暇が付与されます。(最低5日以上)
  • GW休暇
    社内カレンダーにより規定、5日〜6日程度
  • 夏季休暇
    社内カレンダーにより規定、5日〜6日程度
  • 冬季休暇
    社内カレンダーにより規定、5日〜6日程度
  • 年末年始休暇
    社内カレンダーにより規定、5日〜6日程度
  • 産前・産後休暇
  • 育児・介護休暇
  • 生理休暇
  • その他特別休暇
    結婚、出産、忌引、災害、裁判員など

各種手当

  • 通勤費(公共交通機関・自家用車等)
    通勤距離2kmを超える場合(最高5万円迄)
  • 住宅手当
  • 単身赴任手当
  • 転勤支度金

その他の制度

  • 各種社会保険完備
    健康、厚生年金、雇用、労災、企業年金基金
  • 定期健康診断
    年1回実施
  • 会社内自動販売機設置
    一律50円
  • 優秀社員/営業所の表彰
    優れた売上や貢献に内容を表彰
  • 社員寮
    転勤の場合、借上社員寮があります。
  • 退職金制度
  • 起業支援制度

社内行事

  • 社員旅行
    年1回(2019年タイ社員旅行、その後コロナで保留中)
  • 新年会
  • 忘年会
  • 期初め式
  • 懇親会

TRAINING充実した研修制度

新入社員研修
入社後に約1カ月間、導入研修を実施
幹部社員向け研修
役職者を対象とした社外の管理職向け研修
営業力強化研修
営業マインド・商談スキル・良い行動習慣を体得し、戦力となる営業パーソンをつくる研修


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