社員を一番大切にする事こそ、最終的にお客様への本当の親切に繋がると考えています。だから、私たちは社員の事を一番に考え、必ず豊かにします。

当社では、社員の声を積極的に採用し、独自の働き方改革を実践しています。足りない環境があるなら、働きやすい体制を自分たちで作り上げる。大切にしているのは誰もが「これをやりたい」と言える環境づくりです。実際に、「年中無残業」「子供と一緒に働く」「社員研修」「社員旅行」などは、社員の声から生まれました。新入社員もベテラン社員も関係なく意見交換することが社員の団結力と助け合いにつながり、ひいては会社全体の成長につながっています。

8ヵ国の社員がいるため、様々な文化が混ざり合い、いつもにぎやか。年齢や社歴などに関わることなく、主体的に動く社員を育てることが何より重要だと考えています。特に外国人社員であっても営業から管理職まであらゆる責任ある仕事を任され、やり遂げることにより、仕事が楽しくなり成長できる。

・入社6ヵ月で一人で5社を担当し、50名のスタッフを管理。
・入社2年目でIT事業を立上げ、3年目に子会社化。
・新卒1年目で不動産事業を立上げ、外国人の住まいの事をお手伝い。

これらはすべて当社社員のことです。私たちは、さまざまなポストを担う人材を育て、あらゆる業界でイノベーション起こせる様に、社内に多くの経営者を作ることに本気で取り組んでいます。

全社員に５年ごとのライフプランを考え、本気自分の人生を豊かにする為のチャレンジをしてもらう。副業、新規事業、独立など各自でできる事から挑戦し、５年で会社を辞められる様にする。

一度きりの人生を豊かなものする為に本気でやりたいことをチャレンジする。そのことを会社及び仲間にも応援してくれる。悔いのない人生を送ろう。